ORGANISATIONS-DESIGN

Wir begleiten Sie bei Ihrer Transformation, wenn es wirklich um ein gutes neues Arbeiten miteinander für den Kunden geht. Unsere Begleitung ist ein partizipativer und iterativer Prozess mit Ihnen und Ihren Leuten gemeinsam.

 

Für diesen Prozess bieten wir unterschiedliche Inspirations-, Lern- und Transformationsformate an, die auf Ihren Bedarf abgestimmt werden. Es gibt keine Blaupause.

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UNSER PROZESS

In unserer Zusammenarbeit legen wir wert auf ein interdisziplinäres, hierarchieübergreifendes Team aus freiwilligen Mitspielern. Mit diesem Team entwickeln wir in einem iterativen Prozess eine Lösung für eine Ihrer dringlichsten Herausforderungen. Von da aus dehnt sich der Transformationsprozess  so aus, dass organisationales Lernen möglich wird.

Mögliche Vorgehensweise:
  • Gemeinsam mit Ihnen klären wir das ideale Zukunftsbild, den gewünschten Shift für Ihr Unternehmen.

  • Wir identifizieren Ihre größten unternehmerischen Herausforderungen, die neue Wege benötigen.

  • Wir co-designen mit Ihnen eine sinnvolle, lösungsfokussierte Umsetzungsstrategie - vorzugsweise gleich ausgerichtet auf die Entwicklung einer Lösung für Ihre größten Herausforderungen.

  • Mit einem professionellen Team, Entscheidern und Mitarbeitern, begeben wir uns auf eine iterative Reise und designen Lösungen und Ihren Weg in die ideale Zukunft. Dabei setzen wir Tools und neue Arbeitsmethoden ein, die organisationales Lernen und Selbstorganisation fördern.

  • Auf dem Weg entsteht Ihr neues Organisations-Design - vernetzt, co-creativ und anpassungsfähig.

  • Ihre Führungsebene befähigen wir, den Rahmen für mehr Eigenverantwortung zu schaffen. Entscheider fangen an umzudenken. Sie unterstützen ihre Mitarbeiter darin, selbstständig im Sinne der Kunden und des Unternehmens zu handeln, eigenverantwortlich in selbstorganisierten Teams zu agieren und Veränderungen bewusst zu gestalten.

  • Die iterative Transformations-Reise begleiten wir vor Ort in Ihrem Unternehmen und virtuell, in Gesprächen, gemeinsamen Arbeits-Sessionns / Workshops, Trainings oder durch Impuls-Vorträge.

IMPACT UNSERER ZUSAMMENARBEIT

INDIVIDUUM

  • mehr Mut sich klar zu äußern und auzurichten

  • höhere Wertschätzung eigener und fremder Qualitäten

  • verbesserte Selbstwahrnehmung

TEAM

  • höherer Fokus auf den Sinn und die ideale Zukunft

  • Ressourcen und Energie des Teams werden besser genutzt

  • Produktiver Austausch über Ideen und erbetener Rat

UNTERNEHMEN

  • stärkeres Netzwerk und Wir-Gefühl

  • unternehmerischer Fokus und Mut, Lösungen für den Kunden effektiv voranzutreiben

  • Beschleunigung wirksamer Entwicklung mit Mehrwert für den Kunden & Ressourcenreduzierung in Zeit und Kosten

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"Veränderung findet dauernd statt. Unsere Aufgabe ist es, nützliche Veränderung zu identifizieren und zu verstärken."

GREGORY BATESON

DESIGN CHALLENGES

MEDITECH

Leadership & selbstorganisierte Teams

Wie kreieren wir eine Kultur basierend auf Unternehmensgeist und Co-Creation, um Entwicklungs- und Produktzyklen effektiv und wertschöpfend zu gestalten?

PHARMACEUTICALS

Transformation einer Business Unit

Wie kreieren wir eine auf die Wertschöpfung für den Kunden ausgerichtetes Miteinander so, dass jeder seine Fähigkeiten und sein Potential bestmöglich einbringen kann?

Offener Betrag

INFORMATIONSTECHNIK

Balanceakt zwischen Kreativität und Struktur

Wie beantworten wir Kundenbedürfnisse von gestern und von übermorgen in einem extrem dynamischen Feld der online-Identifizierung und des e-Contractings?

 

STIMMEN ANDERER

HEAD OF MARKETING
Maschinenbau

„Mit Tanja und Christoph in drei Speedboats zu mehr Mitgliedern, das waren die dynamischsten und kreativsten Workshops, die ich in meiner Laufbahn als Marketingleiterin erlebt habe. Es hat viel Spass gemacht, wir haben viel gelernt, die Entfaltung der Teammitglieder mitzuerleben war toll und das Ziel einer erhöhten Mitgliedergewinnung haben wir auch erreicht. Danke an Euch für die Transformationsbegleitung. Wir leben es weiter - miteinander füreinander für den Kunden machen, lernen, weiterentwickeln!“

LEITER SALES & CUSTOMER SERVICE
TECHNOLOGIEBRANCHE

"Eine Teamentwicklung sollte es sein, damit mein Team besser performed, besser kommuniziert und kooperativer ist. Tanja schaute mit uns anders drauf und statt den Fokus auf Verhalten auszurichten, schaut sie mit uns auf Strukturen, Prozesse, Fühungsmaxime im Unternehmen. Sie gab uns als Team den Rahmen, all dies - im Rahmen des möglichen - neu aufzustellen und so in eine völlig neue Art der Zusammenarbeit zu kommen, die nicht nur kundenfokussierter, sondern auch kooperativer, verantwortungsvoller und kreativer im miteinander war und ist. Dieser Perspektivwechsel war großartig und die gemeinsame Gestaltung mit meinem Team eine Freude."

CODC
Medizintechnik

"Tanja stellt Verbindungen zwischen verschiedenen Themen her, die neue Sichtweisen und Erkenntnisse ermöglichen. Sie fokussiert auf Ressourcen und nimmt kleine Unterschiede in der Entwicklung wahr, verstärkt sie und gibt Impulse, in diese Richtung weiter zu gehen. Mit viel Geduld und Ausdauer ermöglicht sie, Systeme in Bewegung zu setzten und neue Strukturen und Kontexte zu schaffen, die neues Verhalten ermöglichen."